Notre cœur de métier en termes d’accompagnement des dirigeants, c’est le coaching individuel dont les modalités sont adaptées à la spécificité du public concerné. Prévoir entre 4 et 8 mois selon votre besoin d’accompagnement (prise de poste, nouveau challenge, envie de faire le point…) pour construire vos objectifs et soutenir votre mise en action vers la recherche de performance.
Le coaching individuel est aujourd’hui l’offre d’accompagnement la plus adaptée à la population des dirigeants et du top management. Comme ils disposent déjà de nombreuses compétences, la source du développement de leurs potentiels est d’abord à rechercher en eux-mêmes. Le coaching professionnel devient ici une exploration personnelle pour progresser sur soi où le coach peut accompagner en éclairant plusieurs pistes selon les objectifs professionnels du dirigeant.
Travail sur une durée de 4 à 6 mois, solution à la carte
Coaching préférentiellement bipartite
5 séances de 2h30
Contrat d’objectifs pouvant inclure plusieurs objectifs liés à la prise de poste
Tests possibles sur le leadership, sur les valeurs, sur le bien être selon les besoins
Entretien de contact/diagnostic préalable inclus
Travail sur une durée de 6 mois à 8 mois, solution à la carte
Coaching bipartite ou tripartite selon les situations
8 séances de 2h00 ou 8 séances d’1h30 & 2 séances d’ouverture et de clôture d’1h chacune (+ 2h00 en format tripartite)
Contrat d’objectifs portant sur un ou plusieurs objectifs (travail approfondi sur les besoins)
Entretien de contact/diagnostic préalable inclus
Travail sur une durée de 3 mois, solution protocolisée
4 séances de 2h00 + un travail hors séance en amont du processus
Contrat d’objectif type orienté sur les opportunités du candidat pour le futur
Le coaching inclut la réalisation d’un portrait personnel Lumina Spark sur les préférences comportementales et interactionnelles du/de la coaché/e
Entretien de contact/diagnostic préalable inclus
Une innovation 2023 qui se prolonge en 2025 !
Luxinvia a conçu une nouvelle offre d’accompagnement exclusivement dédiée aux dirigeants de la protection sociale et de la santé, fondée sur l’intelligence collective d’un groupe de pairs de 6 dirigeants et d’un facilitateur en codéveloppement : notre Cercle d’Échanges de Pratiques Professionnelles entre Pairs (CE3P).
Vous vous sentez parfois isolé·e ? Vous manquez de temps ? Vous pensez que vous pouvez apprendre de vos pairs ? Le partage de vos apprentissages expérientiels vous tente ? Le CE3P pourrait vous tenter…
En quatre sessions réparties sur 3 jours (1 journée complète + 2 demi journées) et quatre mois, vous intégrez un cercle d’échanges où vous allez pouvoir aider et être aidé.e par vos pairs. Un gain de temps significatif, un apprentissage substantiel, un groupe d’entraide qui peut perdurer.
Quelques exemples de sujets traités : échanger sur des enjeux de leadership et de pratiques managériales difficiles à aborder dans son organisme (leadership), solliciter de l’aide de ses pairs sur un enjeu stratégique que je veux engager pour être au meilleur niveau (gagner du temps et être plus productif), consacrer plus de temps pour moi et prendre du recul (bénéficier d’effets miroirs pertinents)…
Les sessions ont lieu en présentiel à Paris, avec des dirigeants de réseaux différents. Le 1er cercle « printemps/été 2023 » s’est achevé en septembre 2023 sur un bilan très positif. Le 2ème cercle (automne/hiver 2023/2024) s’est déroulé de novembre 2023 à mars 2024 et le 3ème (hiver 2024) démarre en octobre 2024. Le 4ème cercle (printemps 2025), qui commence en janvier 2025, affiche déjà complet. Un 5ème cercle est prévu pour le 2ème et 3ème trimestre 2025 : les places sont disponibles.
Vous êtes intéressé·e par ce cinquième cercle (printemps/été 2025) ? Utilisez le courriel de contact pour recevoir le flyer d’information.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre offre de coaching individuel et sur le Cercle d’Échanges de Pratiques Professionnelles entre Pairs, vous pouvez nous contacter et consulter tous nos articles ci-dessous :