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La création de « Luxinvia, Coaching & conseil » en 2020 répond à la volonté de faire croître nos organisations (le système) par le développement des talents de celles et ceux qui les animent (les acteurs). Elle porte une double ambition en miroir : révéler les potentiels collectifs et individuels dans les organisations du travail.
Luxinvia est une société spécialisée dans l’accompagnement des changements professionnels utilisant la démarche du coaching, un levier de mobilisation parmi les mieux adaptés à la population dirigeante et managériale. Le coaching professionnel pose le postulat que le (ou la) coaché·e dispose déjà presque toutes, voire toutes, les ressources pour mener à bien ses objectifs mais qu’elle (ou il) en est en partie empêché·e ou doit libérer ses énergies. Le processus de coaching ira solliciter ces limites pour laisser croître les potentiels. L’un des leviers ? Catalyser ses propres ressources pour renforcer sa performance et son autonomie.
Luxinvia vous propose son approche innovante, en mode « coaching-augmenté », pour :
Luxinvia peut également agir en coopération avec son réseau de partenaires spécialisés.
Luxinvia trouve son étymologie dans « Lux » « In » « Via » qui signifie « éclairer le chemin ». Le/la coach évolue en effet en tant qu’accompagnateur/trice qui, sans choisir l’objectif ni la destination qui relèvent de la pleine responsabilité du/de la coaché(e), aide à éclairer des pistes permettant au/à la coaché(e) de décider du meilleur parcours pour y arriver.
Le logo de Luxinvia, métaphore de la mise en lumière, la réflexion interne et la mise en perspective pour que le coaché reste responsable de ses choix.
Si vous souhaitez en savoir plus sur Luxinvia
Luxinvia est une société créée par Patrick Boïs en juillet 2020 pour proposer des prestations d’accompagnement en coaching individuel ou collectif réalisées par des professionnels très expérimentés dans la pratique managériale du monde de l’entreprise et des organisations privées comme publiques, formés au coaching professionnel à l’université.
Après un an et demi de pratique, j’ai décidé d’adhérer à l’EMCC France (European Mentoring & Coaching Council) et son code de déontologie. C’est une démarche volontaire et facultative, porteuse de sens. Un code, c’est aussi un cadre ; voici mes intentions en y adhérant.
Un savoir faire reconnu
Depuis la création de Luxinvia en 2020, nous avons déjà :
Notre savoir faire s’adapte particulièrement bien aux organisations complexes.