Nos valeurs
L’entreprise classique est un lieu de pouvoir dont la logique pyramidale stimule de très belles performances individuelles. Ce lieu de pouvoir est aussi un lieu de ressources où, involontairement voire sans s’en rendre compte, on peut aussi gaspiller beaucoup de valeurs et se priver du capital de l’intelligence collective.
Voilà pourquoi Luxinvia s’engage pour une transformation managériale fondée sur la confiance, la flexibilité et la cocréation de valeurs au service du développement durable de l’organisation.
Un quadrant de valeurs
- Partage et solidarité :
Exigence de partage des connaissances, des succès individuels comme en équipe. Soutien de la charge dans les moments importants de passage et de transition.
- Bienveillance et respect
Véritable écoute et empathie qui trouve son origine dans une confiance forte dans la personne humaine. Posture de non-jugement et valorisation constante de la diversité comme source de richesse.
- Performance et efficacité
Coaching déployé par des professionnels compétents et diplômés en Executive coaching qui ont tous une expérience managériale avérée en entreprise et à l’aise avec les logiques de performance.
Accompagnement orienté efficacité (vers l’objectif, les compétences…).
- Coaching positif et authentique
Coaching positif qui concentre son énergie à renforcer les forces, plus efficace et réactif que le travail concentré sur les pistes de progrès.
Alignement Tête/Corps/Cœur pour conduire le (la) coaché(e) sur le chemin de sa véritable autonomie, grande facilitatrice des décisions importantes à prendre.
Enfin, nos interventions s’inspirent aussi des enseignements de l’école de Palo Alto (logique d’analyse interactionnelle systémique).
Par ailleurs, nous nous appliquons le code de déontologie de la fédération de coaching EMCC France qui prévoit notamment le recours à un superviseur.
Si vous vous retrouvez dans ces valeurs, n’hésitez pas à nous contacter.