Pourquoi Luxinvia ?
Luxinvia est une société créée par Patrick Boïs en juillet 2020 pour proposer des prestations d’accompagnement en coaching individuel ou collectif réalisées par des professionnels très expérimentés dans la pratique managériale du monde de l’entreprise et des organisations privées comme publiques, formés au coaching professionnel à l’université.
Article publié dans LinkedIn le 10 novembre 2020.
Leur point commun ? Ils souhaitent adopter une nouvelle posture d’accompagnement pour continuer à se mettre au service des organisations du travail, sans en être partie prenante pour être plus efficaces. Plus utiles dehors que dedans.
Leur atout ? Intervenir chez vous avec une expérience de vos activités, vos challenges et vos contraintes.
Notre philosophie s’appuie sur le renforcement de vos forces (apports des travaux de Martin Seligman), la recherche de l’authenticité pour les individus comme les organisations en tant que grande facilitatrice de la performance mais également sur l’approche systémique de l’école de Palo Alto pour la prise de recul sur les questions interactionnelles dans les organisations humaines.
Luxinvia peut vous accompagner en coaching individuel de dirigeant & manager (prise de poste, changement stratégique, animation d’équipe…), en coaching d’équipe pour l’entretien d’une dynamique de croissance dans le développement du collectif.
Certifié dans l’utilisation d’outils psychométriques, nous proposons également une offre d’accompagnement au recrutement de votre équipe dirigeante qui s’inscrit dans une intention « orientée-coaching ». Elle vise un process d’accompagnement complet, favorable à la prise de poste qui part de l’inclusion de la nouvelle recrue jusqu’à l’émergence de la « nouvelle équipe ». La démarche de recrutement peut devenir un projet collectif de développement en travaillant, par exemple, sur la coresponsabilité, l’engagement, la maturité et les principes de fonctionnement de l’équipe.
En toute situation, Luxinvia appréhendera vos besoins avec la déontologie du coaching qui repose sur le potentiel de vos propres ressources (croissance endogène) pour favoriser un développement durable et autonome des coachés et des équipes. C’est en cela que nous sommes fidèles à nos valeurs, respectueuses des individus et des organisations.
Ponctuellement, Luxinvia peut également intervenir en tant que conseil et travaille avec son réseau de partenaires pour enrichir les apports.
Patrick BOÏS